Relatia engagement & performanta echipei
Harvard Business Review mentioneaza in urma studiului desfasurat privind impactul nivelul de angajament asupra performantei angajatilor, 71% dintre respondenti considera ca angajamentul este foarte important in atingerea succesului organizational. Angajamentul a devenit o prioritate de business de top pentru directorii superiori. In aceasta economie rapida, forta de munca performanta este esentiala pentru crestere si supravietuire. O forta de munca extrem de angajata poate creste inovatia, productivitatea si performanta, reducand in același timp costurile legate de angajare si retentia talentelor, intr-o piata extreme de competitiva.*
In schimbul timpului si talentului angajatilor, companiile sunt asteptate ca locul de munca sa fie o sursa de crestere personala, implinirea unui scop si inspiratie. Remuneratia, spune un studiu desfasurat de BetterUp, este ca cei care considera semnificativa munca pe care o depun, sunt mai fericit, mai productivi si muncesc mai mult.**
Forbes sustine ca angajatii care considera ca rolul lor are un impact ridicat sunt mai susceptibili sa fie mai rezistenti la stres decat colegii lor. “Scopul” poate fi un motivator puternic, care poate ajuta un individ sa depaseasca obstacolele si se traduce in niveluri ridicate de angajament. Lipsa unui nivel ridicat de angajament costa companiile americane 500 milarde dolari anual. ***
*https://hbr.org/resources/pdfs/comm/achievers/hbr_achievers_report_sep13.pdf
** https://get.betterup.co/rs/600-WTC-654/images/betterup-meaning-purpose-at-work.pdf
Utile:
https://www.reviewsnap.com/blog/how-does-employee-engagement-affect-performance/
Other articles
